FlexPaths, globalny lider w zakresie rozwiązań dla pracy zdalnej i LinkedIn, największa na świecie sieć społecznościowa dla profesjonalistow, wspólnie przeprowadziły badanie dotyczące prognoz rozwoju flexipracy.

Badanie, oparte na serii wirtualnych think thanków w serwisie LinkedIn, zaangażowało szefów firm powyżej 70 pracowników, menedżerów HR i osób decyzyjnych w firmach z regionu Stanów Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii oraz innych krajów (np. Hiszpania, Argentyna, El Salvador i Indie). Sesje badawcze ujawniły, że według szefów firm aż 50 do 80 procent pracowników zmieni organizację czasu i miejsca pracy na flexi w najbliższych pięciu latach. Ich zdaniem taka sytuacja będzie rezultatem konieczności zatrudniania i utrzymania talentów w obrębie organizacji.  To więcej niż raportowane obecnie 25 procent.

Wypowiedzi uczestników badania wskazywały na konieczność pokonywania barier kulturowych, które uniemożliwiają wdrożenie elastycznej organizacji pracy, ale też otwartość na wymianę informacji i wiedzy w tym zakresie.

Clare Flynn Levy, dyrektor zarządzająca Flexpaths powiedziała: “To fascynujące, że świat korporacji zdaje sobie sprawę z nieuchronności elastycznej organizacji pracy w najbliższej przyszłości, ale jednocześnie zmaga się się z  kulturowymi trudnościami, mimo, że dodatnie ROI przy flexi jest potwierdzone we wszystkich badaniach. Kluczem do dotarcia z punktu A do B jest traktowanie każdego pracownika jak pracownika flexi – po to, żeby elastyczność stała się strategiczną biznesową koniecznością“.

Kevin Eyres, dyrektor zarządzający LinkedIn EMEA powiedział: “”

Ostatecznie wszystkie z grup wirtualnego think thanku doszły do wniosku, że istnieje potrzeba rozwoju umiejętności zarządzania pracownikami flexi wraz z koniecznością zbudowania odpowiedniej infrastruktury i systemów, aby wesprzeć  “nową normalność”. To dotyczy też systemów mierzenia rezultatów w warunkach wirtualnych i częstego braku sychronizacji pracy zespołów.