Kiedy w zeszłym roku robiłam podsumowanie roku 2010 w świecie flexi – nie było tego dużo. Trochę okołorodzinnego kontekstu, niewiele przykładów i głównie te ze świata. W tym roku sytuacja wygląda nieco inaczej. Nie powiem jeszcze, że tłum pracowników ze śpiewem na ustach składa wnioski o pracę flexi, a pracodawcy przy dźwięku tematu przewodniego z Gwiezdnych Wojen i z uśmiechem wdzięczności zgadzają się, widząc pozytywny efekt takiej zmiany. Nie, tak dobrze jeszcze nie jest. Ale jest lepiej niż w zeszłym roku. Jeden z ostatnich poranków grudnia spędziłam udzielając wywiadu Oldze Kozierowskiej (Sukces Pisany Szminką) bez butów, na dywanie w pokoju dziecinnym, gadając do czegoś, co wyglądało jak czarna pacynka z czapką, ale podobno było mikrofonem. Bardzo flexi…
1. W marcu 2011 roku powstał serwis Pracujflexi.pl, oparty na solidnych fundamentach bloga oraz społeczności, liczącej obecnie ponad tysiąc osób. Jego cel to promowanie idei flexipracy jako dostosowanie pracy do życia oraz pracy efektywnej, która zyskała już międzynarodowe określenie jako tzw. “smart working”. Smart, czyli mądra praca, której celem jest określony rezultat, a nie nie przychodzenie do budynku firmy na 8 godzin. Tym samym jest to pierwszy skoncentrowany na tym zagadnieniu portal, póki co jedyny.
2. W październiku 2011 powstało zgrabne odnóże Pracujflexi.pl w postaci Fleximama.pl - portal tylko dla kobiet, które budują własny biznes, bo nie chcą wracać po urlopach rodzicielskich na nieelastyczny etat. Fleximama.pl to szkolenia, spotkania i społeczność inspirujących kobiet.
3. Firma Nestle po niekorzystnych badaniach satysfakcji pracowników uznała, że należy zrobić firmę bardziej flexi. To tylko jeden przykład, choć wymowny. Kibicujemy i oferujemy pomoc, a także zachęcamy inne przedsiębiorstwa do podążania.
4. W całym 2011 mówiono o flexi i Pracujflexi.pl w najważniejszych mediach: TVP 1, TVP Info, Gazecie Wyborczej, DDTVN, Radio Pin, radiowej Trójce, Wp.pl i jeszcze kilku innych. W 2012 będzie jeszcze lepiej!
5. Firmy badają flexi! W rankingu liderów w tym temacie najwyżej jest Cisco, którego globalne badanie potwierdziło, że czeka nas schyłek epoki tradycyjnego biura. Wraz z Cisco Pracujflexi.pl wykonało pierwsze wybitnie polskie badanie wśród użytkowników portalu, o którym już w styczniu w wersji rozszerzonej.
6. Najważniejsze badania potwierdziły, że chcemy być flexi, chcemy mieć dostęp do urządzeń mobilnych o każdej porze dnia i nocy, a na dodatek jesteśmy efektywni pracując flexi. Oraz, że w ciągu 5 lat do 80% menedżerów będzie chciało pracować flexi (Cisco, LinkedIn i FlexPaths,Regus).
7. Praca spoza budynku firmy jest na wznoszącej. Na Zachodzie. Według Confederation of British Industry liczba firm oferujących jakąś formę pracy zdalnej wzrosła z 14 proc. w 2006 do 46 proc. w 2008. Liczba ofert prac flexi w USA wzrosła ostatnich 5 latach o 40 proc. W 2011 roku Konfederacja Pracodawców Prywatnych “Lewiatan” zrobiła pierwszy w Polsce ranking “Flexi Lider”. Nie przyznano pierwszej nagrody…
8. Nieprzerwany dostęp do maila stał się jednocześnie namiętnością i przekleństwem. Do tego stopnia, że w trosce o swoich pracowników oraz ich produktywność firma Volkswagen w porozumieniu z Blackberry wyłącza dostęp do skrzynek mailowych po godzinach pracy. Włącza dopiero pół godziny przed jej rozpoczęciem. Jak przewidują specjaliści – raczej nie stanie się to trendem.
9. Powstało Ministerstwo ds. Cyfryzacji na czele z Michałem Boni, jednym z najbardziej szanowanych specjalistów w temacie rynku pracy. Czy to fortunne połączenie oznacza, że flexipracy będzie więcej?
Nie. Wszystko zależy wyłącznie od naszej otwartości na innowację i zmianę. Od odchodzenia od utartych rozwiązań, testowania czegoś nowego. Od stopnia demokratyzacji firm, gdzie relacje oparte są na wzajemnym zaufaniu, a nie strachu i metodzie kija i marchewki.
Już po Nowym Roku – postanowienia noworoczne na 2012.
Życzę Wam wszystkim dobrej zabawy i flexi w nowym roku!
Czytaj inne wpisy
- Kolejny: » Na której fali popłyniesz w 2012? 5 propozycji
- Poprzedni: « Rok fleximamy i flexitaty
